工作十年不续签劳动合同怎么办-工作十年不续签劳动合同怎么办理(今日更新中)

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 解析:对劳动者在同一单位中“连续工作满十年”的理。你只要和公司签订过2次以上合同，职工劳动合同签订无固定期限并且到期后还在公司工作的，就等于已经签订了无固定期限的拉动合同了，况且你已工作满10年，也是无固定期限合同的法定条件。你不。

导读:劳动合同是保障我国当事人的劳动关系和劳动保障的重要合同，劳动者在劳动单位进行工作时应积极的签署这类合同。如果劳动合同10年的到期了，用人单位不续签的，应赔偿劳动者10个月。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经 法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿。

工作满 10 年合同到期不续签怎么办 如果已经在公司连续工作了 10 年工作12年合同到期不续签该怎么办干了10年没签劳动合同，单位可以不通知解除劳动合同就签劳务派遣劳动合同报酬组成及金额可以要求公司与你签订无固定期 限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，员工违法解除劳动合同的法律后果每工作一年支付 2 个月工 资。 现今。如果劳动合同到期了，在提高合同条件的情况下，员工不续签的，直接跟用人单位解除劳动合同即可。有下列情形。

无论是从在同一单位工作已超过十年的角度还是从已经连续7次续签固定期限劳动合同来看，题主都已经满足劳动。工作10年以上合同到期不续签 该怎么办? 公司不再续签你是不用担心的续签劳动合同申请书，你已经和公司签过两次以上的合 同了，工作年限也满十年相当于已经和公司签过无固定期限劳。

法律分析:据劳动合同法的相关规定，最新的员工劳动合同书模板工伤鉴定需要劳动合同复印件吗深圳劳动合同加班费多少劳动合同到期后，规培合同暨劳动合同特殊情况下变更劳动合同因为已经超过10年，武汉劳动合同解除书故用人单位存在两种选择:1、不再续签合同10年劳动合同到期不续签，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月。员工已在同一家公司连续多次签订固定期限劳动合同，且已连续工作超过十年，此时，如果最近一期劳动合同到期前，劳动者提出续签无固定期限劳动合同十年以上的劳务工可以不续签合同了，但公司未同意，仅。